Gestionnaire de Paie ADP F/H

L’Hôtellerie de Plein Air est, actuellement, le secteur du tourisme le plus dynamique. Le Camping des Sablons est en phase de développement pour améliorer les standards « haut de gamme » de l’Établissement et de la profession.

La démarche globale de développement est bâtie sur les fondements suivants :

• La transformation des infrastructures de l’établissement
• La recherche de la montée en gamme de notre clientèle
• L’amélioration des services proposés à notre clientèle
• La mutation vers un Tourisme Durable mieux intégré dans l’environnement

Ce positionnement implique la mise en place d’une nouvelle stratégie de développement des ressources humaines et la gestion du processus de transformation de l’Entreprise.

L’entreprise emploie une quarantaine de collaborateurs en hiver et environ 250 personnes pour le pic de la saison estivale.

Les métiers proposés par l’Entreprise sont extrêmement diversifiés (accueil, animation, restauration, techniques, espaces verts, commerces, etc…)

Nous recrutons un/une Gestionnaire Paie et Administration du personnel pour rejoindre notre Equipe RH. Au sein d'une équipe composée de 2 personnes, vous aurez la responsabilité, du traitement de la paie pour un périmètre d’environ 40 personnes à l’année et de 200 saisonniers au pic de la saison (Juillet/Aout). Esprit d’équipe, relation salarié et synergie des compétences autour de la paie sont les valeurs fortes de cette équipe.

Votre mission :

En tant que Gestionnaire Paie et ADP, vous serez en charge de l’ensemble de la gestion administrative et de la paie des salariés du périmètre qui vous sera confié.

Rattaché(e) au Directeur Administratif et Financier, vos principales missions seront les suivantes :

• Gestion de la Paie : Consolider tous les éléments de paye, les saisir et les contrôler, gérer les acomptes, calcul et gestion des soldes de tout compte et documents associés, contrôler les charges sociales.
• Référent(e) entreprise : Accueil salarié, point de contact des collaborateurs sur toutes questions relevant de l'administration du personnel et de la paie.
• Administration du personnel : Assurer l’administration du personnel de l’entreprise de l’entrée jusqu’au départ d’un collaborateur, produire les différents courriers et attestations, gérer les arrêts de travail (suivi des IJSS, dossiers incapacité)
• Assurer et maintenir des relations étroites avec les différents interlocuteurs extérieurs (Sécurité Sociale, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance, Médecine du Travail…)

Contrat en temps plein avec Annualisation du temps de travail

• Titulaire d’une formation RH/Paie, minimum BAC +2.
• Expérience similaire de 2 ans minimum requise.