Offre d'emploi

Responsable recrutement F/H

logo de Siège Sandaya - Direction RH/Finance/Comptabilité/Produit
  • Contrat

    CDI

  • Rythme

    Temps plein

  • Lieu

    Clapiers

L'entreprise

Rejoindre Sandaya, c’est avant tout participer à une aventure humaine. Notre mission ? Rendre les vacances plus belles en réinventant le camping haut de gamme. Nos 39 sites d’exception classés 4 et 5 étoiles sont situés en France et dans toute l’Europe. Mer, océan, campagne ou montagne… Il y en a pour tous les goûts ! L’expérience est au cœur du développement de Sandaya : celle des clients, bien sûr, mais aussi la vôtre, en tant que futur(e) collaborateur/collaboratrice.

Que vous soyez surfeur, yogi, éleveur de cactus, star de karaoké, expert(e) en cupcakes… Vous avez votre place chez Sandaya ! Et ce, même si vous êtes débutant(e). En effet, chacun(e) peut prendre part à notre aventure et la diversité est notre force. Seules conditions : avoir envie de devenir un(e) pro des vacances et garder le sourire.

Description du poste

Rattaché.e à la Responsable des Ressources Humaines, le poste de Responsable Recrutement est créé au sein de la Direction des Ressources Humaines.

La/le responsable recrutement participera à l’élaboration de la politique de recrutement et la mettra en œuvre afin d’accompagner l'importante croissance de l’entreprise.

Véritable couteau suisse, vous répondrez aux problématiques de recrutement de nos campings et participerez activement à la stratégie de recrutement.

Tout en valorisant le capital humain, la/le responsable recrutement traduira les besoins de la direction et des opérationnels les processus de recrutement des nouveaux collaborateurs, de leur recherche à leur intégration.

Au-delà de l’homogénéisation des modes de fonctionnement et de l’intégration des nouveaux campings acquis, vous développez et déployez notre politique de recrutement et de marque employeur reposant sur le respect de nos collaborateurs.

Profil recherché

Vos principales missions seront les suivantes :

Définition de la politique de recrutement

  • Vous pilotez et rendez compte du budget annuel consacré au recrutement.
  • Vous réalisez des reporting d’activité complet à l’aide de nos outils et mettez en place des tableaux de bord de suivi d’indicateurs importants (KPI).

Veille et optimisation de la politique de recrutement

  • Vous améliorez et optimisez constamment les process de recrutement grâce à votre créativité débordante.
  • Vous identifiez les besoins futurs en matière de recrutement, trouver et développer de manière proactive des viviers de talents via les annonces, approche directe des candidats.
  • Vous menez une veille concurrentielle active sur les politiques de gestion des talents afin de faire évoluer notre stratégie en fonction des besoins de l’entreprise et des tendances du marché (niveaux de rémunérations pratiqués sur le marché de l’emploi, rareté ou abondance des profils…).

Définition du besoin de postes à pourvoir et interface opérationnels

  • Vous recueillez auprès des opérationnels sur l’exploitation (Directeurs des campings) les besoins en recrutement (CDI/CDD saisonniers/Alternance).
  • Vous accompagnez les opérationnels dans les processus de recrutement tout en assurant la mobilité interne.
  • Vous qualifiez les besoins en recrutement et définissez/mettez à jour les profils de poste associés avec les Chefs de Service/Chefs de Département.
  • Vous êtes capable de trouver des viviers de talents pour notamment l’embauche de nos emplois saisonniers (près de 2000/an) et sourcez sur les CVthèques, réseaux sociaux ainsi qu’auprès des écoles, les talents de demain.
  • Vous appuyez les Directeurs de campings pour l’organisation des sessions de recrutement en région.

Communication et marque employeur

  • Vous rédigez les annonces et vous diffusez sur les sites emploi, réseaux sociaux, écoles, cooptation, forums, etc..
  • Vous gérez les campagnes d’événements recrutement : salons emploi, évènements dédiés, journée recrutement camping.
  • Vous représentez l’entreprise dans les manifestations liées au recrutement (salons emploi, relations écoles, forums…).
  • Vous développez les relations écoles et les partenariats avec les écoles, pour une collaboration dynamique et innovante.
  • Vous assurez le pilotage des partenaires recrutements : cabinets, agences, jobboards.
  • Vous êtes responsable du pilotage des prestataires si besoin de faire appel à des professionnels pour certains postes.
  • Vous valorisez la marque employeur sur tous nos canaux de communication à l’aide de notre service Communication/Marketing.
  • Vous êtes force de proposition pour organiser ou participer à des évènements de recrutements innovants, digitaux et séduisants pour attirer les futurs talents de Sandaya.

    Sélection des candidats et entretiens

    • Vous réalisez les entretiens avec les candidats.
    • Vous rédigez des synthèses d’entretien présentant les points forts et les points faibles d’une candidature, destinées aux opérationnels pour la poursuite du processus de recrutement.

    Mise en place et suivi de l’intégration des candidats

    • Vous accompagnez les managers sur tous les enjeux liés au recrutement de jeunes talents en mettant en place des initiatives favorisant leur engagement et leur implication (participation aux actions écoles, communauté d'ambassadeurs, etc.).

    Profil

    • De formation supérieure (minimum bac +5) avec une spécialisation en Ressources humaines ou équivalent, vous avez un excellent sens relationnel et une expérience significative et réussie dans le recrutement en entreprise d’au moins 7 ans, où vous avez développé une forte maîtrise des processus et stratégies de recrutement.
    • Vous avez un excellent niveau rédactionnel et de vraies capacités de communication.
    • Vous êtes organisé, réactif, et vous aimez l’innovation ainsi que la pratique des outils digitaux.
    • Votre autonomie, votre force de proposition, votre ténacité vous permettront de mener à bien vos missions.
    • Votre envie de challenger l'existant et d'apporter une véritable valeur ajoutée, votre orientation résultats/solutions font partie de vos moteurs.
    • Vous utilisez de manière courante les outils bureautiques, les réseaux sociaux professionnels, les outils de sourcing ainsi que des logiciels de gestion de CV.
    • Votre maîtrise de l’anglais est appréciée.

    Informations complémentaires

    Rémunération : selon profil

    Type de contrat : contrat à durée indéterminée, statut cadre (forfait-jours) à pourvoir dès que possible

    Poste basé à Clapiers (34) – Commune attenante à MONTPELLIER.

    Possibilité de télétravail jusqu'à 2 jours/semaine

    Référence de l'offre : 4ce440d0-481b-4cc8-b99a-616331586ba9

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