Chef de projet SIRH F/H

Rejoindre Sandaya, c’est avant tout participer à une aventure humaine basée sur l'hospitalité, l'audace, le respect, l'entraide et la diversité. Avec passion et engagement, vous contribuerez au partage de nos valeurs. En support de nos sites d’exceptions, vos missions seront riches et variées au sein d’une entreprise humaine, conviviale et agile. Devenez ambassadeurs d'aventures pour écrire ensemble l'histoire de l'hôtellerie de plein air de demain !

Dans le cadre d'une création de poste, rattaché(e) au DRH, vous assurerez le pilotage des projets liés au SIRH dont vous aurez la charge, de leur phase de conception, jusqu'à leur déploiement en vous appuyant sur les ressources dédiées.

Vous assurez le lien entre la direction des ressources humaines (DRH) et la direction des systèmes d’information (DSI). 

Le Chef de projet SIRH (F/H) relaye les besoins de la DRH concernant le système d’information, gère la maîtrise d’œuvre, le paramétrage et doit trouver des solutions pour automatiser certaines tâches des ressources humaines.

Vous aurez pour missions (liste non exhaustive):

- Mener les projets RH et analyser les besoins de l’entreprise:

• Contribuer à la construction de la Roadmap SIRH dans le cadre du programme de
digitalisation;
• Cadrer les projets et mener une analyse du retour sur investissement attendu.

- Pilotage du déploiement interne:

• Mener la mise en œuvre des projets de la collecte des besoins jusqu'au déploiement de la
solution notamment avec l’élaboration des différents livrables projet (cahier des charges,
spécifications, plan de recette) dont ceux dédiés au déploiement (formation, assistance aux
modes opératoires, etc.);
• Mettre en œuvre les plans de tests fonctionnels;
• Administrer et paramétrer les systèmes;
• Formaliser les procédures;

• Assurer le pilotage opérationnel et la communication sur les projets auprès des différents
acteurs internes et externes (animation des comités, élaboration des reporting, pilotage des
prestataires, coordination des équipes et des actions à mener, etc.).

- Assurer le maintien en condition opérationnelle des solutions existantes:

• Identifier et centraliser les besoins et les axes d’optimisation pour analyse et priorisation en
lien avec le programme de digitalisation;
• Gérer le paramétrage fonctionnel des solutions dont vous avez la charge (évolutions
mineures, gestion des droits, extraction de données);
• Contribuer au chantier d’ingénierie des processus du domaine métier RH (processus,
dictionnaire de données, règles et spécifications, etc.);
• Former les utilisateurs (notamment l'équipe RH) et accompagner la montée en compétences
des utilisateurs sur les solutions informatiques (actions de formation, élaboration de
supports);
• Conseiller les équipes opérationnelles RH dans l’utilisation des outils au quotidien;
• Formaliser, centraliser les demandes d’évolution ou de correction émanant des différents
utilisateurs (maitrise d’ouvrage);
• Proposer des optimisations.

Statut cadre - forfait jours 

Poste à pourvoir dès que possible

Les +

Carte SWILE

Statut cadre - forfait jours

Coach sportif pris en charge 2 fois par semaine

Remise sur les séjours au sein de nos campings

Possibilité de deux jours de télétravail après la période d'essai

Savoir-Faire:

• Maitrise des outils informatiques et Pack Office (Excel, Word, PowerPoint);

• Conduite de pilotage de projet avec une expérience éprouvée sur l’approche AGILE;

• Expertise du métier RH avec la gestion de projets significatifs dans ce domaine;

• Capacité à traiter les enjeux métiers des usagers et les éléments technologiques du projet.

Savoirs:

• Parfaite maîtrise des logiciels de paie, de leur paramétrage;

• Excellentes connaissances en informatique;

• Compétences en gestion de projet;

• Management transversal;

• Connaissance de SILAE et du Logiciel KELIO de Bodet Software serait un plus.

Savoir-être:

Vous êtes dynamique et doté(e) d'un excellent relationnel et d’une capacité à travailler en équipe;

Vous avez le sens du service et vous souhaitez contribuer à l'expérience collaborateur;

Vous anticipez les échéances, faites preuve de méthodologie et gérez les priorités aisément. 

Diplômes, formations et expériences professionnelles sur le poste:

Une formation supérieure de niveau bac + 5 dans le domaine RH ou informatique ou en

management de projets (type école d'ingénieur ou diplôme universitaire).

Expérience professionnelle & compétences:

Une expérience de 10 années minimum dans la gestion de projets d'intégration de progiciels,
idéalement dans le domaine de la gestion des temps et des plannings ou le domaine des ressources
humaines (SIRH).