Responsable Ressources Humaines F/H

L’Hôtellerie de Plein Air est, actuellement, le secteur du tourisme le plus dynamique. Le Camping des Sablons est en phase de développement pour améliorer les standards « haut de gamme » de l’Établissement et de la profession.

La démarche globale de développement est bâtie sur les fondements suivants :

• La transformation des infrastructures de l’établissement
• La recherche de la montée en gamme de notre clientèle
• L’amélioration des services proposés à notre clientèle
• La mutation vers un Tourisme Durable mieux intégré dans l’environnement

Ce positionnement implique la mise en place d’une nouvelle stratégie de développement des ressources humaines et la gestion du processus de transformation de l’Entreprise.

L’entreprise emploie une quarantaine de collaborateurs en hiver et environ 250 personnes pour le pic de la saison estivale.

Les métiers proposés par l’Entreprise sont extrêmement diversifiés (accueil, animation, restauration, techniques, espaces verts, commerces, etc…)

Vos Missions Principales

Vous gérerez, au sein de l’équipe administrative du Camping Sunelia les Sablons, et en étroite relation avec le Directeur Administratif et Financier, l’ensemble des Missions RH de l’Entreprise en tenant compte des objectifs de la Direction.

Vos principales missions seront donc les suivantes :

• Définir et piloter les stratégies et politique RH de l’Entreprise en accord avec la Direction
• Encadrer l’ensemble du personnel de l’Entreprise et particulièrement les managers
• Mettre en place les projets RH afin de continuer à améliorer l’Entreprise

L’une de vos missions principales sera également d’être un(e) manager aguerri(e) pour pouvoir encadrer vos équipes mais aussi suivre l’ensemble des collaborateurs de l’Entreprise.

Vous devrez organiser la conduite du changement liée aux évolutions importantes de l’Entreprise.

Vous participerez activement à la mise en œuvre de la politique sociale en vous adaptant en permanence aux besoins opérationnels et aux orientations stratégiques.

Vos Missions

Gestion :

* Représenter la Direction sur l’ensemble des sujets RH
* Conseiller la Direction pour l’établissement des budgets

* Piloter et maîtriser la masse salariale

Administration du personnel :
* Gérer le personnel, de l'entrée jusqu'à la sortie, sur tous les aspects juridiques et contractuels : rédaction des contrats, avenants, suivi période d'essai, formalisation des départs… ;
* Gérer la paie : Contrôle des variables, contrôle des bulletins, validation des bulletins, déclaration DSN

*Garantir l’application des dispositions législatives et règlementaires

Recrutement :
* Définir les profils recherchés avec les responsables opérationnels et mettre en œuvre la stratégie de sourcing la plus adaptée (approche directe sur les réseaux sociaux, sites d'annonces, cooptation…) ;
* Accompagner les Managers tout au long du processus de recrutement jusqu'à la prise de décision ;
* Assurer et suivre l'intégration des nouveaux embauchés en partenariat avec les managers ;
* Contribuer au maintien de la politique emploi et rémunération, et à l'égalité entre les femmes et les hommes.

* Développer des relations avec les Écoles (Stages, Apprentissages, Projets …)

Formation :
* Participer à la définition des plans de formation annuels, en relation avec les managers opérationnels et en accord avec les besoins stratégiques ;
* Mettre en œuvre les plans de formation dans le respect des budgets ;
* Assurer le suivi des formations (présence, qualité de la formation, facturation, reporting de l'activité).

Projets RH :

* Conduite du changement en priorisant l’accompagnement des collaborateurs
* Participer aux projets RH transverses en lien avec sa direction (CSE, Participation…) ;
* Proposer des améliorations sur les différentes thématiques RH (Marque Employeur, Engagements RSE, …)

*Animer des projets transversaux stratégiques

*Mettre en place de solutions plus digitales pour la gestion des RH

* Diplômé(e) d'un bac + 5 (École de Commerce ou de Gestion) avec une spécialisation en Ressources Humaines ;
* Expérience professionnelle de 3 ans minimum dans un poste similaire, de préférence au sein d'une société à dimensions humaines (PME) ;
* Bonne maitrise des processus de recrutement et de la formation avec de solides connaissances en droit social ;
* Organisé(e), autonome, curieux(se), sachant faire preuve d'initiative et d'adaptabilité, avec un bon esprit d'équipe ;
* Doté(e) de bonnes capacités relationnelles, rédactionnelles, d'analyse et de synthèse ;
* Maitrise des outils bureautiques (Excel, Word, Power Point) ;

Une expérience réussie dans un processus de transformation d’entreprise serait un plus.